Sut i ddatrys y broblem o "anawsterau cyflogaeth" ym mentrau argraffu Wenzhou
Rydym yn gwmni argraffu mawr yn Shenzhen Tsieina. Rydym yn cynnig pob cyhoeddiad llyfr, argraffu llyfr caled, argraffiad llyfr papur, llyfr nodiadau hardcover, argraffu llyfr sbwriel, argraffu llyfrau stileu cyfrwy, argraffu llyfryn, blwch pecynnu, calendrau, pob math o PVC, llyfrynnau cynnyrch, nodiadau, llyfr plant, sticeri, pob mathau o gynhyrchion argraffu lliw papur arbennig, cardiau gêm ac ati.
Am ragor o wybodaeth ewch i
http://www.joyful-printing.com ENG yn unig
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-bost: info@joyful-printing.net
Yn y blynyddoedd diwethaf, mae cyflogaeth wedi dod yn broblem fawr i gwmnïau argraffu. Yn Zhejiang, mae'r defnydd o brinder llafur, prinder pŵer, prinder tir, prinder cyfalaf, cynnydd mewn prisiau a chostau wedi plagu datblygiad mentrau bach a chanolig eu maint. Mae cwmnïau argraffu Wenzhou yn anodd bod yn annibynnol. Mae problem prinder llafur wedi dod yn gynyddol amlwg. Bob blwyddyn ar ôl Gŵyl y Gwanwyn, bydd y farchnad dawn a'r farchnad lafur yn ffynnu, ond yn wahanol i'r gorffennol, mae'r cwmni yn awyddus i ddenu pobl, ond nid yw'r ymgeiswyr yno ar frys. Mae "gêm" o'r fath yn credu bod y canlyniadau'n amlwg. Ond mewn unrhyw achos, mae angen i'r brys presennol ddod o hyd i ateb. Yna, ble mae gwreiddyn y broblem yn y tymor canolig i'r tymor hir? Mae'r awdur yn casglu mai'r cyfarwyddyd mwyaf sylfaenol yw mai problem y gwneuthurwr penderfyniad yw'r broblem sylfaenol (neu'r broblem derfynol).
Mae "Anawsterau mewn cyflogaeth" yn gysylltiedig â chyflenwad a galw marchnad dalent a marchnad lafur a defnyddwyr y diwydiant. Pan fo'r cyflenwad gweithlu yn dynn, dylid mabwysiadu polisi addysgu a chadw pobl; pan fo'r cyflenwad yn fwy na'r galw, dylid ystyried polisi cyflogaeth a chadw rhesymegol. Dyma lle mae'r cwmni'n lleihau'r gyfradd trosiant ac yn lleihau'r strategaeth "galed". Mewn gwirionedd, i weithwyr sydd ag arbenigedd busnes a galluoedd gwaith, ac sydd â moeseg proffesiynol da, maen nhw bob amser yn ganolbwynt y polisi cyflogaeth corfforaethol.
Mae mentrau Indiaidd Wenzhou wedi ceisio datrys problem anawsterau cyflogaeth. Ar y pwnc hwn, ymwelwyd â'r mentrau canlynol.
Corfforaeth Datblygu Hong Kong: y system stoc lafur amser-llawn cyntaf ar y cyd
Yn ddiweddar, cyflwynodd Zhejiang Gangfa Meddal Co Pacio, Ltd fesur stoc stoc lafur llawn-amser, sy'n caniatáu i weithwyr fwynhau difidendau fel cyfranddalwyr corfforaethol, a ysgogodd frwdfrydedd a chreadigrwydd gweithwyr. Dyma'r achos cyntaf yn Wenzhou.
Dywedir bod Zhejiang Gangfa Meddal Pacio Co, Ltd yn wneuthurwr blaenllaw o becynnu hyblyg yn Wenzhou, gyda mwy na 300 o weithwyr. Ar y naill law, mae gorchmynion yn dod, ac ar y llaw arall, mae'n fwyfwy anodd recriwtio. Er mwyn sefydlogi cyflogeion ers amser maith, mae prif reolaeth y cwmni yn brydferth iawn. Awgrymasant, pe bai gweithwyr cyffredin yn gallu mwynhau difidendau bob blwyddyn fel cyfranddeiliaid, a all hyn ysgogi brwdfrydedd gweithwyr a sefydlogi'r tîm menter? O ganlyniad, ffurfiodd uwch reolwyr y cwmni gonsensws, gan ddechrau eleni, gyflwyno'r mesurau system gyfranddaliadau gweithiwr llawn hwn, fel bod gweithwyr yn dod yn berchennog y fenter yn wirioneddol.
Deellir, trwy fwynhau difidendau, bod y cwmni'n bwndelu buddiannau gweithwyr â datblygiad y cwmni, ac mae'r ddau yn perthyn yn agos, sy'n golygu bod gan weithwyr ymdeimlad o berthyn. Yn wyneb yr anhawster o recriwtio gweithwyr, mae difidendau cyfranddalwyr fel cyswllt, llafur a rhannu cyfalaf, yn dod yn gysyniad cyflogaeth newydd ar gyfer rhai mentrau preifat yn ein sir. Mae'r cwmni wedi datblygu amrywiol fesurau i roi a gwobrwyo cyfrannau i weithwyr, sy'n golygu y gall gweithwyr gael difidendau yn ogystal â'u cyflogau bob blwyddyn. Pan fydd gweithwyr yn blasu blas bod yn bennaeth, nid ydynt bellach yn teimlo eu bod yn gweithio i'r cwmni yn unig, ond maen nhw'n gweithio'n galetach a chryfach gyda'r cwmni, sy'n cryfhau eu cred ymhellach mewn gwaith caled a'u gwreiddio yn y fenter.
Diwydiant Argraffu Shuguang: Defnyddio Mesurau Calon Cynnes i Ddatrys Problem Prinder Llafur
Er mwyn sefydlogi cynhyrchiad, cadw gweithwyr, ac osgoi sefyllfa goddefol anawsterau recriwtio, cymerodd Grŵp Argraffu Shuguang y fenter i gymryd ad-daliad un ffordd ar gyfer gweithwyr tramor, cyflog yr holl weithwyr yn ystod gwyliau Gŵyl y Gwanwyn, a'r gwobrau am recriwtio cyfeillion a pherthnasau yn y pentref yn llwyddiannus. Mae mesurau calon cynnes wedi cadw pobl mewn golwg ac wedi cyflawni canlyniadau rhyfeddol.
Bob blwyddyn, mae tymor teithio Gŵyl y Gwanwyn yn anodd prynu tocynnau, mae tocynnau'n ddrud, ac mae gweithwyr yn gobeithio mynd adref yn gynnar, ond dim ond yn ôl gweithrediad gorchmynion cynhyrchu y gall y cwmni benderfynu ar yr amser gwyliau. Sut i gydlynu gwrthdaro rhwng y ddau? Sut allwn ni wneud i weithwyr deimlo'n rhwydd? Dair blynedd yn ôl, trwy ymchwil lefel uchel y cwmni, lansiwyd tair menter: un yw'r ad-daliad unffordd ar gyfer gweithwyr tramor; y llall yw y telir cyflog pob gweithiwr fel arfer yn ystod gwyliau Gŵyl y Gwanwyn; y trydydd yw dychwelyd i'r ffatri ar ôl y gwyliau i gyflwyno recriwtio perthnasau a ffrindiau yn llwyddiannus, a rhoi gwobr arian parod o 200- 300 yuan / person. Yn ôl amcangyfrifon, gyda lansio'r tri mesur hyn, bydd y cwmni yn ychwanegu cost ychwanegol o bron i 200,000. Fodd bynnag, ar ôl gweithredu'r mesurau, roedd y gweithwyr fel tawelwch meddwl, ac roedd nifer y gweithwyr a ddychwelodd adref ymlaen llaw yn llawer llai. Roedd y rhan fwyaf o'r gweithwyr yn gallu aros yn y ffatri a gweithio'n ddiogel tan y gwyliau. Ar ôl y Flwyddyn Newydd, gall y rhan fwyaf o'r gweithwyr ddychwelyd i'r ffatri ar amser, a chyflwynodd rhai gweithwyr hefyd ffrindiau a pherthnasau i ymgeisio. Yn y modd hwn, gall cynhyrchu a gweithredu'r cwmni yn sylfaenol gynnal gweithrediad arferol. Gyda gweithlu sefydlog, mae gan gynhyrchiad a gweithrediad y cwmni y gwarant mwyaf pwerus. Yn ôl yr adran gynhyrchu, ar hyn o bryd, mae gorchmynion cynhyrchu'r cwmni wedi cael eu rhyddhau am dri mis, sydd wedi agor cychwyn da ar gyfer datblygu busnes y cwmni eleni.
Cwmni Sanxin: Cyflwyno offer awtomeiddio llawn uchel i arbed costau llafur
Yn ôl Cai Xuetao, dirprwy reolwr cyffredinol tri dosbarthwr offer yn Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co, Ltd, dim ond yn 2010-2011, mae Wenzhou wedi cyflwyno mwy na 100 o setiau o offer uchel ar gyfer y cyn-wasg ac ôl- argraffu i'r wasg yn Taiwan. Nid yw prisiau'r cyfarpar hyn yn Philippine, yn amrywio o ychydig gannoedd o filoedd o yuan i ddwy neu dair miliwn o yuan, mae comisiynu'r cyfarpar hyn wedi chwistrellu bywiogrwydd newydd i ddatblygiad diwydiant argraffu Wenzhou ac wedi chwarae rôl gadarnhaol wrth wireddu awtomeiddio diwydiant argraffu yn Wenzhou. Wenzhou Longgang Argraffu Diwydiant yn enwog yn Tsieina am ei dinas argraffu. Fodd bynnag, mae'r elw fach o'r diwydiant argraffu hefyd yn cael ei gydnabod gan y diwydiant. Yn ogystal, mae pris deunyddiau crai, cyflogau personél a chyfraddau cludo nwyddau wedi codi yn ystod y blynyddoedd diwethaf, ac mae datblygiad y diwydiant argraffu wedi bod yn anodd. Ers 2009, gyda'r argyfwng ariannol annisgwyl, mae rhai mentrau bach wedi'u gorfodi i drawsnewid neu gau i lawr, ac mae mentrau cystadleuol wedi dechrau gwneud erthygl ar ffynhonnell agored a gwariant. Felly, mae'r offer ôl-ddeallus deallus uchel wedi derbyn llawer o sylw gan berchnogion busnes. Gyda chomisiynu'r swp cyntaf o offer, mae rhai cwmnïau wedi blasu melysrwydd cyflwyno offer awtomeiddio, a arweiniodd at werthiannau offer uchel yn Shanghai a Taiwan ar ôl eu hargraffu yn Longgang. Mae nifer o gwmnïau blaenllaw megis Beverly Group, Xinya Group, Zhejiang Zhongyi, Huatai Printing a Liugui Group unwaith eto wedi cymryd y blaen mewn arloesedd technolegol.
O sefyllfa bresennol diwydiant argraffu Longgang, mae'r gost lafur ar ôl y wasg yn gymharol fawr, felly mae'r galw am offer awtomeiddio ôl-wasg fel lamineiddio, torri-marw, gludo, rhwymo ac ati yn optimistaidd. Am y rheswm hwn, Deunyddiau Sanxin Co, Ltd Cynhaliwyd arolwg cynhwysfawr ar berfformiad cost y cynhyrchion, ac mae'r rhesymeg yn arwain y mentrau lleol i gyfuno gwiriaethau'r mentrau eu hunain ac yn cyflwyno cynhyrchion addas yn rhesymegol. Yn gyfrifol am y cwsmer, mae Dexin Printing Materials wedi cyfathrebu'n rheolaidd â Taiwan Printing Association ac arbenigwyr diwydiant i drafod perfformiad cynhwysfawr offer awtomeiddio a gwireddu amnewid gweithlu gan beiriant yn ardal Longgang, gan ddatrys yr anawsterau a wynebir gan fentrau llafur. Ar hyn o bryd, mae rhai mentrau yn y rhanbarth a gynrychiolir gan Longgang eisoes wedi blasu manteision offer awtomeiddio ôl-wasg. Mae nifer o fentrau wedi cau hanes recriwtio 200-300 o weithwyr ar ôl peiriannau torri marw lluosog ac mae ffolder-gludwyr ar waith.