Cydweithrediad a gwelliant rheoli llafur yw'r ffordd o leddfu'r cyfyng-gyngor
Rydym yn gwmni argraffu mawr yn Shenzhen Tsieina. Rydym yn cynnig pob cyhoeddiad llyfr, argraffu llyfr caled, argraffiad llyfr papur, llyfr nodiadau hardcover, argraffu llyfr sbwriel, argraffu llyfrau stileu cyfrwy, argraffu llyfryn, blwch pecynnu, calendrau, pob math o PVC, llyfrynnau cynnyrch, nodiadau, llyfr plant, sticeri, pob mathau o gynhyrchion argraffu lliw papur arbennig, cardiau gêm ac ati.
Am ragor o wybodaeth ewch i
http://www.joyful-printing.com ENG yn unig
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-bost: info@joyful-printing.net
Roedd atal Cymdeithas Cyfeillgarwch Kaohsiung Yuanshan yn sbarduno anghydfod rhwng y cyflogwyr a'r gweithwyr. Ar ôl dau fis, cyrhaeddwyd cytundeb newydd. Ailagorwyd cyflog y gweithwyr ar ostyngiad o 10%. Ni waeth faint o bethau fydd yn datblygu yn y dyfodol, bydd o leiaf nifer o weithwyr dan y briffordd, gan ddatgelu gwên a gollwyd yn hir, ymddengys na fydd ychydig o bobl yn poeni am golli 10% o'r cyflog, oherwydd nid y gweithle yn unig yw lle i ennill bywoliaeth, ond gwerth person ac urddas bywyd. Y lle a grëwyd. Er bod angen defnyddio llawer o gryfder corfforol, gwybodaeth a gwên i wasanaethu eraill, dyma'r lle y mae ef neu hi yn cael ei gadarnhau yn y gweithle proffesiynol. Mae person yn aml yn gadael y gweithle, yn union fel malwgr di-dor, er y gall leihau pwysau'r corff, ond mae'n ofni pe na bai'r argyfwng yn cael ei ddiogelu. Pan oedd Zhu Gao yn gweithio fel deddfwr, aeth i Formosa Plastics Co. i ddod o hyd i theori Cadeirydd Wang Yongqing. Credai fod y Cadeirydd Wang yn rhy anodd a bod y staff yn cael eu gwasgu'n ormodol. Sut ddylai gweithwyr y cwmni fod yn fwy drugarog? Dychwelodd y Cadeirydd Wang yn unig ato: Pe na bai plastigau Taiwanese yn cael eu codi, bydd fy arian yn ddigon i mi ei fwyta, ond efallai na fydd fy ngweithwyr yn gallu ei gefnogi am un neu ddwy flynedd. Mae'r pwynt hwn yn glir iawn bod cwmni yn sicr eisiau i weithwyr wneud eu gorau a gwneud eu gorau, ac nid yw'r gost o dalu ac incwm yn gyfartal, ond heb ymbarel y fenter, bydd yr haul yn ddrwg iawn, ac yn ei dro yn wyntog a glawog. Gwarchodir ymbarél o'r oer a'r oer. Nawr yn y gaeaf oer, mae ambarél y fenter hefyd yn ysgogi, felly mae'r gweithwyr a'r cwmni'n gweithio gyda'i gilydd yn bennaf i gefnogi'r ambarél, peidiwch â chwympo, peidio â chael eu chwythu gan y gwynt yn y ffordd gywir, fel arall mae'n rhaid iddynt ddod o hyd ambarél amddiffynnol.
Mae'r tswnami ariannol wedi cael effaith fawr ar lawer o ddiwydiannau allforio uwch-dechnoleg, ac mae'n cael effaith ar y diwydiant argraffu domestig sy'n canolbwyntio ar alw. Fodd bynnag, mae nifer o gyfoedion galluog hefyd wedi agor y farchnad allforio, yn bennaf oherwydd pris uchel y doler yr Unol Daleithiau a'r yen Siapan. Mae'r pris papur yn feddal yn ddoleri Taiwan. Os yw'r cwmni wedi gwella gallu rheoli a chynhyrchu, ac yna'n gwario rhywfaint o arian, bydd y busnes gyda elw o 15% i 20% yn dod yn fusnes "ychwanegol" proffidiol. ffynhonnell Yn bwysicach fyth, mae'r diwydiant argraffu bellach yn wynebu cyfnod pontio pwysig iawn. Mae rhai pobl wedi codi arian i brynu offer argraffu digidol, gan geisio cynhyrchu gwasanaethau argraffu lliw print bach neu amrywiol, sy'n cael eu trosglwyddo o reolaeth, busnes a ffeiliau. Rhaid ail-ddysgu prosesau megis derbyn, argraffu a phrosesu. Yn yr adeg pan fydd y dirwasgiad yn wag, mae'r cynllun newydd a'r ymateb newydd yn waith trawsffurfiol pwysig. Rhowch gynnig ar argraffu lliw gêm lliw newydd, sefydlu system rheoli lliw, system rheoli ffeiliau ar yr offer gwreiddiol, olrhain y busnes gwybodaeth cyfan, dadansoddi'r gost, cryfhau'r dadansoddiad o wybodaeth yn y system rheoli asedau MIS, ac ailddefnyddio gwybodaeth. Mae'r math hwn o bethau a wnaethpwyd yn y gorffennol wedi cael eu cryfhau, ac mae'n rhaid i'r rhai nad ydynt wedi'u gwneud yn y gorffennol fynd yn ddyfnach. Mae yna lawer o leoedd yn y diwydiant argraffu sy'n ei gwneud yn ofynnol i bersonél gynhyrchu, cydlynu a rheoli. Dylai gweithredwyr a gweithwyr gynyddu eu galluoedd proffesiynol a gwneud prosesau datblygu proffesiynol mwy manwl, cywir ac effeithlon. Da. Yn yr asesiad, dylai'r cwmni wahaniaethu potensial gweithwyr a pherfformiad y gwasanaeth, rhoi swyddi a gwobrau priodol, a rhoi chwarae llawn i'w cryfderau, a gallant dorri'r cyfyng-gyngor a'r cydfodoli a ffyniant cyffredin.