Sut mae menter sy'n eiddo i'r wladwriaeth 80{1}}mlwydd oed sefydledig yn adeiladu ffatri ddeallus flaengar
Yn y safle cenedlaethol diweddaraf o berfformiad economaidd mentrau argraffu llyfrau a chyhoeddiadau a ryddhawyd gan Gymdeithas Diwydiannau Argraffu ac Offer Tsieina, mae Hebei Xinhua First Printing Co, Ltd (y cyfeirir ati yma wedi hyn fel 'First Printing Company') wedi dangos momentwm datblygiad cryf. Fel-hen ffatri sy’n eiddo i’r wladwriaeth gyda mwy nag 80 mlynedd o dreftadaeth chwyldroadol, mae’n enghraifft fyw o fynd ati’n rhagweithiol i chwilio am newid ac ymdrechu i arloesi yn y llanw’r oes. Mae ei stori yn dangos yn glir sut y gall gweithgynhyrchu traddodiadol ddefnyddio 'deallusrwydd digidol' fel adain i gyflawni naid fawr o 'sicrhau cynhyrchu' i 'werth arweiniol'.
Arweinydd Strategol
-Cynllun Lefel Uchaf i Weithredu Glasbrint Hyd at y Cwblhau
Gan wynebu trawsnewidiad digidol cyflymach y diwydiant argraffu a'r uwchraddio mewn gofynion ansawdd yn ystod cyfnod y 14eg Cynllun Pum Mlynedd, ni ddewisodd Yinyin Company fân atgyweiriadau ond yn hytrach lansiodd ei drawsnewidiad gydag ailstrwythuro strategol systematig a blaengar.
Sylweddolodd y cwmni'n ddwfn na allai gwelliannau tameidiog fynd i'r afael â heriau sylfaenol. Yn 2022, lluniodd Yinyin Company gynllun strategol systematig 3-5 mlynedd, gan sefydlu'n glir "trawsnewidiad digidol-deallus" a "datblygiad o ansawdd uchel" fel y peiriannau deuol sy'n gyrru'r dyfodol. I'r perwyl hwn, sefydlodd y cwmni'r "Grŵp Arwain Trawsnewid Digidol" dan arweiniad swyddogion gweithredol allweddol, gan sefydlu mecanwaith hyrwyddo ar y lefel uchaf i sicrhau bod adnoddau'n cael eu dyrannu a'u cryfder gweithredu. Roedd y lleoliad strategol hwn yn paratoi'r ffordd ar gyfer yr holl gyflwyniadau technoleg dilynol, diwygiadau rheoli, ac uwchraddio talent, gan gyflawni "glasbrint a weithredir hyd at ei gwblhau."
Mae'r llwybr trawsnewid yn glir ac yn benderfynol. Gan ddibynnu ar Barc Diwydiannol Argraffu Digidol Hebei (Baoding Base), mae'r cwmni'n adeiladu model datblygu nodedig sy'n integreiddio treftadaeth goch mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, nodweddion gweithgynhyrchu deallus digidol, ac uchafbwyntiau diwylliannol. Mae'r lleoliad hwn nid yn unig yn parhau â'r llinell waed goch a'r genhadaeth ddiwylliannol ers sefydlu'r ffatri ym 1938, gan ysgwyddo'r cyfrifoldeb gwleidyddol o gyflwyno gwerslyfrau ysgolion cynradd ac uwchradd "cyn y dosbarth" ac argraffu cyhoeddiadau Plaid a'r llywodraeth, ond hefyd yn edrych i'r dyfodol, gan gofleidio posibiliadau anfeidrol gweithgynhyrchu deallus ac integreiddio diwydiannol.
Grymuso Technolegol
Adeiladu "Pedair Piler ac Wyth Trawst" Gweithgynhyrchu Deallus
Mae gweithredu strategaeth yn y pen draw yn dibynnu ar gryfder technegol cryf. Mae trawsnewidiad deallus Yinyin Company yn-ail-greu corff" cadwyn lawn sy'n cwmpasu prepress, argraffu, a'r post-wasg.
Ar y lefel caledwedd, mae'r cwmni wedi cyflwyno offer uwch yn olynol megis gweisg gwrthbwyso lliw uchel pedwar lliw ac wyth, a llinellau rhwymo cyflym, gan adeiladu matrics cynhyrchu modern. Ond mae cael yr "offer miniog" hefyd yn gofyn am "ddefnydd medrus." Arloesodd y cwmni brosesau offer cylchdro gyda dull "mewnbwn dwbl, allbwn sengl", gan wella allbwn sifft sengl yn sylweddol; uwchraddio ffyrnau uwchfioled LED-UV i ddiwallu anghenion argraffu pen uchel; wedi'u profi'n llwyddiannus a-cynhyrchu prosesau newydd megis rhwymo llyfrau, gan ehangu ffiniau busnes. Yn fwy nodedig, trwy weithredu'r prosiect "Integreiddio System Ffatri Argraffu Ddigidol-Ddigidol", treuliodd y cwmni wyth mis yn integreiddio 32 o ddyfeisiau cynhyrchu mawr i system gysylltiedig, gan gyflawni casgliad awtomatig a rheolaeth dolen gaeedig o ddata cynhyrchu.
Ar y lefel meddalwedd a safonol, cymerodd Yiyin yr awenau wrth basio'r ardystiad rheoli ansawdd argraffu a phecynnu C9 llym yn Nhalaith Hebei, gan drawsnewid rheolaeth lliw o "brofiad meistr" i "ddata mesuradwy". Mae'r system porthgadw deuol o gymharu graffeg cyn-wasg yn awtomatig, olrhain gorbrintio yn awtomatig yn y broses argraffu, canfod a phwyso post yn awtomatig, graffeg y wasg a thestun, ac integreiddio dwfn o brofiad llaw a thechnoleg ddeallus yn gwneud y nod o "ddim gwall" yn drefn ddyddiol. Mae prosesau arloesol megis "brethyn gyda chefn wedi'i blygu'n gefn wag grib" nid yn unig wedi cynyddu cadernid llyfrau a chyfnodolion 20%, ond hefyd wedi ennill canmoliaeth eang gan y farchnad am ei ymddangosiad tebyg i waith celf. Mae'r datblygiadau technolegol hyn o'r diwedd wedi cyddwyso i gyfres o safonau rheolaeth fewnol megis y "Llawlyfr Safoni Proses Gwneud Platiau" a'r "Llawlyfr Manyleb Proses Gynhyrchu a Safon Ansawdd", gan ffurfio system rheoli ansawdd cynaliadwy y gellir ei hailadrodd.
Toriad marchnad
O "Argraffydd" i "Value Co-Crëwr"
Yn y pen draw, rhaid i'r farchnad brofi uwchraddio technoleg a rheolaeth. Mae strategaeth marchnad Yiyin Company yn dangos nodweddion amlwg "torri'r cylch" ac "uwchraddio".
O ran busnes craidd, mae'r cwmni nid yn unig yn ymgymryd yn gadarn â'r dasg o argraffu gwerslyfrau ar gyfer ysgolion cynradd ac uwchradd, ond hefyd yn helpu'r grŵp i ennill y wobr arian yn y gwerthusiad ansawdd o werslyfrau Argraffiad Addysg y Bobl o ansawdd rhagorol. Ym maes argraffu o ansawdd uchel, mae Zizhi Tongjian wedi ennill llawer o wobrau megis Gwobr Aur Fawr Argraffu Tsieina, gan brofi ei gallu i orchfygu'r farchnad uchel.
Mwy o edrych ymlaen-yw ehangu modelau busnes. Cymerodd y cwmni'r fenter i "fynd yn fyd-eang", dyfnhawyd cydweithrediad â sefydliadau cyhoeddi blaenllaw yn Beijing, Tianjin a Hebei, ymgymerodd ag argraffu clasuron, a hyrwyddo cyfran y refeniw busnes nad yw'n grŵp i 50%. Ar yr un pryd, mae'r cwmni'n gwrthdroi ei groniad diwylliannol ei hun o fwy na 80 mlynedd, yn adeiladu Amgueddfa Argraffu Baoding, yn datblygu'n arloesol y profiad ymchwil o "llinell gyntaf bywyd", yn trawsnewid y "llinell gynhyrchu ddiwydiannol" yn llwyddiannus yn "llinell profiad diwylliannol", yn creu fformat newydd o integreiddio "argraffu + twristiaeth ddiwylliannol", ac yn chwistrellu premiwm diwylliannol dwfn i'r brand corfforaethol.
Ailstrwythuro rheolaeth
Defnyddio trosoledd digidol i drosoli effeithlonrwydd datblygu
Mae'n anochel y bydd y chwyldro technolegol yn galw am chwyldro rheoli. Craidd ailstrwythuro rheolaeth Yiyin yw disodli barn empirig â data - wedi'i ysgogi i gyflawni naid o "reoli niwlog" i "weithrediad darbodus".
Mor gynnar â 2017, adeiladodd a pharhaodd y cwmni i wneud y gorau o'r system "rheoli cyllideb gynhwysfawr", gan sefydlu dolen gaeedig o "ddadansoddiad-cwota-dadansoddiad-cwota'). Mae'r system hon yn trawsnewid nodau strategol yn ddangosyddion cyllideb mesuradwy, yn eu dadelfennu fesul haen i adrannau ac unigolion, ac yn ffurfio mecanwaith o "bob gweithiwr yn rheoli costau, tapio potensial a chynyddu effeithlonrwydd". Mae cyfarfodydd dadansoddi gweithrediad cyllideb rheolaidd fel "dangosfwrdd digidol" y fenter, fel bod pob buddsoddiad adnoddau yn amlwg yn weladwy, yn effeithiol ac yn rheoladwy.
Ar yr un pryd, cymerodd y cwmni adeiladu'r "ffatri argraffu deallus digidol" fel cyfle i hyrwyddo ail-beiriannu'r broses gynhyrchu. Yn seiliedig ar gysylltiad data systemau ERP a MES, archwilio hollti trefn awtomatig a dyraniad deinamig o gapasiti cynhyrchu; Mae dilysu a gweithredu system logisteg ddeallus AGV wedi agor model newydd o amserlennu deallus a dosbarthiad manwl gywir o ddeunyddiau. Mae'r canlyniadau terfynol yn cael eu hadlewyrchu'n reddfol wrth fyrhau'r cylch cynhyrchu, gwella prydlondeb cyflwyno a optimeiddio costau gweithredu cyffredinol, a bydd y cwmni'n cael ei gydnabod fel "ffatri glyfar uwch" gan Adran Diwydiant a Thechnoleg Gwybodaeth y Dalaith yn 2025.
Adeiladu Sylfeini Talent
Creu "Ecosystem Fywiog" i Sbarduno Arloesi
Yn y pen draw, mae unrhyw drawsnewidiad yn drawsnewidiad o bobl. Mae Yinyin Company yn deall yr egwyddor hon yn ddwfn, gan ddyrchafu datblygiad system dalent i lefel strategol a chanolbwyntio ar fynd i'r afael â bylchau talent mewn gweithgynhyrchu traddodiadol.
Yn 2024, cymeradwywyd y cwmni'n llwyddiannus fel y sefydliad cydnabod lefel sgiliau proffesiynol cyntaf yn y diwydiant argraffu yn Nhalaith Hebei sy'n cwmpasu'r broses lawn a phob math o swydd. Mae hyn yn golygu y gall Yinyin Company nid yn unig feithrin talent yn annibynnol ond hefyd osod safonau sgiliau ar gyfer y diwydiant. Mae'r cwmni wedi defnyddio hyn i adeiladu mecanwaith "tystysgrif hyfforddi-hyrwyddo" integredig, gan ffurfio tîm asesu proffesiynol, ac mae wedi cwblhau sypiau lluosog o ardystiadau lefel sgil yn llwyddiannus, gan roi "gorffordd" datblygiad gyrfa clir i weithwyr.
O ran mecanweithiau cymhelliant, mae'r cwmni'n gweithredu system gystadleuaeth "her ac arweiniol", gan chwalu rhwystrau adrannol trwy gystadleuaeth a chymwysiadau prosiect arbennig, gan ganiatáu i'r rhai sydd am weithio ac sy'n gallu sefyll allan. Mae'r "tri-penderfyniad" gwyddonol yn gwneud y gorau o'r strwythur sefydliadol, wrth integreiddio cyflawniadau deallusrwydd digidol a dangosyddion cynhyrchu gwyrdd mewn asesiadau perfformiad, a sefydlu "Cronfa Gwobrwyo Arloesedd," gan danio cymhelliant arloesi cynhenid yn effeithiol ymhlith yr holl weithwyr. Mae tîm cyfansawdd o "grefftwyr digidol", sy'n hyfedr mewn technegau argraffu traddodiadol a thechnoleg ddigidol, yn cymryd siâp ac yn dod yn gyfalaf deallusol mwyaf gwerthfawr y cwmni.
Dyfodol Gwyrdd
Symud Tuag at Daith Gynaliadwy "Lefel Rhagoriaeth".
O dan arweiniad y nodau "carbon deuol", nid yw gwyrddu yn ddewisol ond yn hanfodol. Mae Yinyin Company yn ymgorffori diogelu'r amgylchedd yn y broses gynhyrchu gyfan: adeiladu cyfleusterau ecogyfeillgar datblygedig megis pympiau gwres o'r ddaear a systemau trin nwy cylchdro RTO zeolite; defnyddio deunyddiau crai ac ategol sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd i ddileu'r "arogl inc" mewn deunyddiau addysgu yn llwyr; monitro'r defnydd o ynni drwy systemau digidol i gyflawni gostyngiad o flwyddyn-erbyn-blwyddyn yn y defnydd o ynni fesul uned allbwn. Mae Green wedi dod yn sylfaen nodedig ar gyfer-datblygiad o ansawdd uchel y cwmni.
Ar fan cychwyn newydd y 15fed Cynllun Pum Mlynedd, mae Yinyin Company yn canolbwyntio ar reoli ansawdd ac yn defnyddio digideiddio a datblygu gwyrdd fel adenydd deuol i yrru'r uwchraddio cynhwysfawr o'i fusnes, ei gadwyn ddiwydiannol, a'i system dalent. Mae'r cwmni wedi sefydlu nod dau-gam ar gyfer adeiladu ffatri ddeallus: adeiladu "ffatri deallus lefel rhagoriaeth" i ddechrau ac, ar y sail honno, symud ymlaen i ffatri lefel ddeallus lefel uwch. Ar draws adeiladu ffatri, datblygu cynnyrch, dylunio prosesau, rheoli cynhyrchu, gwasanaethau gweithrediadau, a rheoli cadwyn gyflenwi, mae'r cwmni'n cynnal datgysylltu busnes sy'n cwmpasu cylch bywyd cynnyrch llawn, y broses weithgynhyrchu gyfan, a'r gadwyn gyflenwi gyflawn. Trwy hyrwyddo integreiddiad dwfn technoleg gwybodaeth a thechnoleg gweithgynhyrchu'r genhedlaeth nesaf, gan ddefnyddio offer gweithgynhyrchu deallus, meddalwedd diwydiannol, a systemau deallus, mae'n cyflawni ailstrwythuro busnes trwy ddigideiddio, rhwydweithio a deallusrwydd, gan greu senarios gweithgynhyrchu smart safonedig y gellir eu hailadrodd, sydd wedi'u hintegreiddio yn y pen draw i ffurfio ffatri wirioneddol ddeallus.
Mae trawsnewid Yinyin Company yn "gyseiniant pedwar dimensiwn" o dechnoleg, rheolaeth, talent a diwylliant, ac mae hefyd yn gweithredu fel microcosm byw o drawsnewid ac uwchraddio gweithgynhyrchu Tsieineaidd. Mae'n dangos yn glir nad diwydiannau machlud yw diwydiannau traddodiadol. Cyn belled â bod rhywun yn meiddio defnyddio arloesedd fel llafn i dorri patrymau confensiynol, ac yn mynnu defnyddio ymdrechion ymarferol fel camau i raddfa uchafbwynt deallusrwydd digidol, mae'n gwbl bosibl adnewyddu yn nhonnau'r amseroedd, hyd yn oed cymryd safle blaenllaw.
Mae taith y "bobl Yinyin" yn llwybr di-dor o ddatblygiad darbodus. Mae eu stori nid yn unig yn ymwneud â thwf ffatri argraffu ond hefyd am sut i wneud i atgofion diwydiannol dwys ddisgleirio â disgleirdeb newydd trwy dreftadaeth ac arloesi, gan adael marciau dwfn o ymdrech ddiwyd yn yr achos mawr o wasanaethu adeiladu cenedl ddiwylliannol gref. Yn y dyfodol, bydd y tîm hwn, sy'n cyfuno treftadaeth goch â deallusrwydd digidol, yn parhau i symud ymlaen yn raddol tuag at y nod o ffatri deallus lefel rhagoriaeth, gan gadw at ysbryd "crefftwaith i gynnal bwriad gwreiddiol, diwydrwydd i ddangos cyfrifoldeb."