Y sefyllfa oer y tu ôl i hyfforddiant proffesiynol y diwydiant argraffu cenedlaethol
Rydym yn gwmni argraffu mawr yn Shenzhen Tsieina. Rydym yn cynnig pob cyhoeddiad llyfr, argraffu llyfr caled, argraffiad llyfr papur, llyfr nodiadau hardcover, argraffu llyfr sbwriel, argraffu llyfrau stileu cyfrwy, argraffu llyfryn, blwch pecynnu, calendrau, pob math o PVC, llyfrynnau cynnyrch, nodiadau, llyfr plant, sticeri, pob mathau o gynhyrchion argraffu lliw papur arbennig, cardiau gêm ac ati.
Am ragor o wybodaeth ewch i
http://www.joyful-printing.com ENG yn unig
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-bost: 860681365@qq.com
Yn y blynyddoedd diwethaf, mae cynnull y gystadleuaeth sgiliau galwedigaethol cenedlaethol yn y diwydiant argraffu wedi achosi i lawer o bobl yn y diwydiant roi sylw i fater hyfforddiant sgiliau galwedigaethol. Ar yr ochr arall i ymddangosiad nifer o dalentau medrus uchel, mae prinder talentau technegol mewn gwahanol feysydd yn y diwydiant. Gallwn weld hynny yn ystod y blynyddoedd diwethaf, bydd "prinder llafur" ar ôl Gŵyl y Gwanwyn bob blwyddyn. Yr hyn sy'n fwy difrifol yw bod y "prinder talentiau argraffu" yn llawn o ddatblygiad y diwydiant argraffu yn ystod y flwyddyn.
Sut allwn ni ddatrys y broblem dalentau technegol yn y diwydiant argraffu? O dan yr amodau cymdeithasol presennol, yn y talentau symudol iawn heddiw, mae'r model gwreiddiol o "feistr â phrentisiaid" yn amlwg yn hen, ac mae hyfforddiant wedi dod yn ffordd bwysig o hyfforddi talentau mewn sgiliau argraffu. Mae hyfforddiant yn y diwydiant argraffu bob amser wedi dibynnu ar sefydliadau fel cymdeithasau diwydiant ac adrannau perthnasol y llywodraeth. Ond yn y blynyddoedd diwethaf, mae cyflenwyr offer argraffu wedi ymuno â'r rhengoedd.
Pam nad oes marchnad?
Fel cyflenwr offer, mae'r cwmni y mae'r awdur yn gweithio arno hefyd yn pryderu am y ffaith bod prinder talentau medrus yn y diwydiant, ac yn gobeithio ceisio gwella'r sefyllfa hon i ryw raddau. Mae'r cwmni wedi trefnu dau ddigwyddiad hyfforddi yn y dyfodol agos, y lleoliadau hyfforddi yw Beijing a Shenzhen (i hwyluso cyfranogwyr lleol a chyfagos i gymryd rhan yn yr hyfforddiant). Er mwyn denu myfyrwyr ac ar yr un pryd gadewch i'r myfyrwyr gael mwy o enillion, mae cwmni'r awdur wedi cynnal gweithgareddau hyfforddi ar y cyd gyda dau goleg argraffu adnabyddus. O ddyluniad y cwricwlwm, ynghyd â'i fanteision ei hun (peirianwyr sydd â phrofiad ymarferol cyfoethog, offer ymarfer uwch) ac adnoddau'r coleg (athrawon proffesiynol â llythrennedd damcaniaethol ddwys), o'r ddwy agwedd ar theori a gweithrediad ymarferol, gwnewch eu gorau Cyfrannu at y mwyaf dysgu cynnwys y myfyrwyr. Y peth pwysicaf yw bod hyfforddiant y trefnwyr hefyd wedi gwneud ymdrechion mawr o ran ffioedd. Er mwyn denu mwy o bobl i ymuno â'r tîm hyfforddi, dim ond ffi symbolaidd ydyw.
Beth yw canlyniad y digwyddiad hyfforddi? O safbwynt mynychu hyfforddeion, mae pawb yn croesawu cyfleoedd dysgu o'r fath ac nid ydynt yn colli munud o amser astudio. Gellir gweld bod y gweithredwyr argraffu yn awyddus i gael y cyfle i hyfforddi i wella eu sgiliau, ac maen nhw hefyd yn mwynhau cyfleoedd o'r fath.
Ond nid yw cofio cofrestriad pob dosbarth hyfforddi yn foddhaol. Ar gyfer y trefnwyr, dylai amodau ffafriol o'r fath allu recriwtio mwy o fyfyrwyr, ac mewn gwirionedd, nid yw llawer o bobl yn cofrestru'n weithredol.
Mae gwrthsefyll yn amrywiol
Beth sy'n digwydd yma? Fel y gwyddom i gyd, yn gyffredinol hyfforddiant yn y gwaith, mae myfyrwyr yn aml yn cael eu penodi gan y cwmni argraffu, a bydd y cwmni'n talu am y treuliau sy'n gysylltiedig â hyfforddiant. Er gwaethaf parodrwydd cryf y gweithredwyr argraffu i hyfforddi, os na ellir penodi'r cwmnïau argraffu, ni allant wneud yr hyfforddiant oherwydd y "goramser + hunangyflog". Gellir gweld o hyn fod yr allwedd i ddatblygiad gweithgareddau hyfforddi yn y diwydiant argraffu yn gorwedd yn y canfyddiad o reoli'r rheolwyr menter argraffu. Mae rhai cwmnïau'n rhoi pwys mawr ar hyfforddiant, a hyd yn oed bydd prif arweinwyr a rheolwyr adran y cwmni yn cymryd rhan mewn gweithgareddau hyfforddi sgiliau.
Mae'r gallu i gymryd rhan mewn hyfforddiant hefyd yn dibynnu ar fusnes y cwmni yn ystod y cyfnod hyfforddi, sy'n ffactor pwysig. Os ydych chi'n dewis bod yn y tymor brig, y golwg cyffredin yn y tŷ argraffu yw bod pob adran wedi datganoli'r gweithdy i gymryd rhan yn y llafur, nad yw'n ffordd o gael pobl i gymryd rhan yn yr hyfforddiant.
Pa faterion eraill sy'n effeithio ar y gweithredwyr argraffu i gymryd rhan yn yr hyfforddiant? Dyna bryder y cwmni. Yn poeni y bydd yr uwchraddio sgiliau yn gofyn am gynnydd cyflog ar ôl yr hyfforddiant. Maent yn poeni y bydd cwmnïau eraill yn "cloddio" ar ôl iddynt gael eu hyfforddi. Er bod y math hwn o ddyfalu ychydig yn gul, rwy'n ofni bod rhai.
Wrth gwrs, mae'r gost hefyd yn broblem y mae'n rhaid ei ystyried. Hyd yn oed os gallwch chi hyfforddi am ddim, mae problemau o hyd gyda chludiant a llety.
Galw amrywiol
Ar ddiwedd pob hyfforddiant, gwnawn ymchwiliad syml. Yn enwedig ar gyfer y tymor brig a materion y tu allan i'r tymor, rydym yn bennaf yn pryderu. Yr hyn a synnu wrthym oedd nad oedd ateb unffurf i'r canlyniadau a gwblhaodd pawb, a hyd yn oed y gellid dweud ei fod yn amrywiol. Efallai ein bod yn aml yn meddwl ein bod yn fodlon meddwl bod math penodol o gwmni argraffu yn dymor isel mewn ychydig fisoedd, ac nid yw'r busnes yn brysur iawn. Ond mewn gwirionedd, ni wnaeth ein harolwg ddangos canlyniad o'r fath.
Am yr amser hyfforddi, mae'r rhan fwyaf o bobl yn credu bod 5 diwrnod yn fwy priodol, a gallant gwblhau'r hyfforddiant heb betruso. Os oes dim ond 3 diwrnod, mae amserlen y cwrs yn dynn iawn a rhaid i bawb roi'r gorau iddi i beidio â chwblhau'r cwrs. 5 diwrnod, os yw'n hyfforddi capten, mae eisoes yn straen i'r cwmnïau argraffu prysur hynny, ond dylai fod o fewn terfynau derbyniol.
Ar gyfer cynnwys hyfforddiant, mae addysgu damcaniaethol mor bwysig â gweithrediad ymarferol. Weithiau, efallai y byddwn yn teimlo ei bod hi'n bwysicach gwneud y llawdriniaeth, yn anghywir. Ar gyfer gweithredwyr rheng flaen cwmnďau argraffu, nid ydynt fel arfer wedi profi astudiaethau damcaniaethol systematig. Mae ganddynt y cyfle i astudio'n ddamcaniaethol. Maent yn rhestr a chrynodeb o'u profiad ymarferol blaenorol. Amlyfaliad eu sgiliau. Mae hyfforddiant gweithredu ymarferol hefyd yn hanfodol, a dim ond drwy ymarfer manwl y gellir deall llawer o sgiliau gweithredol yn drwyadl. Ar yr un pryd, mae'r gweithredwyr o'r llinell argraffu yn gyffredinol yn dod â phroblemau, mae rhai problemau yn dod i rym yn ymarferol, a rhai dulliau arloesol o weithredu, maent oll yn gobeithio dod o hyd i'r ateb yn ystod yr hyfforddiant.
Heddiw, mae gan lawer o gynhyrchwyr offer argraffu hyfforddiant perthnasol. P'un a ydynt yn codi tâl ai peidio, eu bwriad gwreiddiol yw hyfforddi personél mwy medrus fel y gall eu offer brand wneud y gorau o ynni a chynnal y bywyd hiraf. . Mae hyn yn gyson â ffocws y cwmni argraffu.
Mae'n bwysig gwybod bod yr un offer yn cael ei drosglwyddo i bobl fedrus a'i ddefnyddio gan bobl sy'n dechnegol anghyfarwydd. Mae'r effaith yn wahanol. Mae'r effeithlonrwydd cynhyrchu yn wahanol, mae ansawdd y cynnyrch yn wahanol, ac mae bywyd gwasanaeth yr offer yn wahanol. Mae hyd yn oed effeithlonrwydd ynni'r offer yn wahanol. Yn gyffredinol, gellir defnyddio'r offer gwreiddiol ar gyfer anhawster 100, ond gan nad yw'r gweithredwr yn deall yr offer, dim ond hanner yr anhawster y gellir ei gwblhau. Mae hyn yn cyfyngu ar ddefnyddio offer ac ar yr un pryd yn niweidiol i ddatblygiad y fenter. O ran y mater hwn, mae gan brynwyr offer argraffu fantais gynhenid, ac maent fwyaf cymwysedig i ddarparu hyfforddiant lefel uchel ar gyfer cwmnïau argraffu.
O'r persbectif hwn, os yw pob cyflenwr offer argraffu yn gallu cymryd rhan weithredol mewn hyfforddi personél medrus, i gyfrannu ychydig at hyfforddi talentau medrus yn y diwydiant argraffu, bydd y diwydiant argraffu yn dangos newidiadau boddhaol.